動画・映像制作会社
採用動画制作

テレビ番組スタッフが、「応募したくなる」採用動画を制作します!
飲食業の人口が、確実に減少しています。
オープンを控えたあなたのお店に、支えになる仲間は見つかりましたか?
文字だけの求人記事では、本当の魅力や、共に働くチームの情熱は伝わりません。テレビ番組スタッフが作る採用動画で、料理はもちろん、仕事中の表情や職場の温かさを、心揺さぶる物語として伝えませんか?
お店を深く理解した求職者からの「ここで働きたい!」という思いを引き出し、新たなつながりを創出します。
ぜひあなたも、「求職者の心を動かす」採用動画で、最高の仲間と出会ってください!
オープンを控えたあなたのお店に、支えになる仲間は見つかりましたか?
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お店を深く理解した求職者からの「ここで働きたい!」という思いを引き出し、新たなつながりを創出します。
ぜひあなたも、「求職者の心を動かす」採用動画で、最高の仲間と出会ってください!
【飲食店の採用】こんなお悩み、ありませんか?

応募者が集まらない
「求人を出しても全然応募が来ない…もっとエントリーを増やしたい!」

すぐに辞めてしまう
「採用したけど、すぐ辞めてしまう…どうしたら定着させられるんだろう…。」

手間と時間の負担
「求人広告作って、選考して、面接して…店舗運営の合間にやるのが大変!もっと効率よくできないかな?」

採用のミスマッチ
「シフトの融通が効かない、スキルが足りない、やる気がない…応募してきた人が、うちの条件に合わない!」
POINT
【飲食店の採用動画】制作会社の強みとは?
映像のプロである、制作会社。中でも、テレビ番組制作の実績がある場合、採用動画のクオリティを飛躍的に向上させる、次のような強みがあります。

POINT 1
感情を動かす
色、動き、人、声、音、モノ、情報、ストーリー…
視覚と聴覚に訴えることで、 「このお店で働きたい!」という、求職者の感情を引き出します。

POINT 2
行動を促す
共感した求職者が「充実して働ける職場」をイメージできるよう、社員のインタビューや座談会など、リアルな映像で行動(エントリー)を促します。

POINT 3
深く伝える
信頼関係を築ける架け橋となるような「かっこいいブランディング動画」で、魅力を深く伝えます。お店を理解した上でのエントリーとなるため、採用後のミスマッチを回避しやすくなります。
【飲食店の採用動画制作】自作 vs プロ制作 どちらがおすすめ?
横スライド→
比較項目 | 自分で作る | プロに依頼する |
---|---|---|
動画の質 | 素人感が出やすい | プロ品質で魅力UP |
手間と時間 | 企画・撮影・編集が大変 | 丸ごと任せてラク |
訴求力 | 魅力が伝わりにくい | 働きたい意欲を引き出す |
費用 | 抑えられるが伝わりにくい | 費用はかかるが伝わりやすい |
効果 | 応募につながらない可能性も | 応募数の向上が見込める |
自作も可能ですが、プロの「伝わる動画」は、応募・定着率の向上につながります。質の高い人材を効率よく採用したい場合は、プロへの依頼がおすすめです。
STEP
動画制作フロー
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STEP1初回打ち合わせ採用のターゲットやご希望などを伺い、動画制作のプロセスや大まかな構成についてお伝えします。
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STEP2打ち合わせ打ち合わせにて、動画で何を伝え、どのような行動変容を起こさせる動画をつくるのかを詰めます。
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STEP3撮影台本作成→修正→撮影台本完成現役のテレビ番組構成作家が、撮影台本を作成します。
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STEP4撮影現役のテレビ番組カメラチームが、テレビ番組用機材でハイクオリティな撮影を行います。
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STEP5仮編集→仮編集試写→修正→仮編集完成撮影した映像を簡易的に仮編集。編集用台本を作成し、映像・ナレーション・テロップ(画面に挿入する文字) の内容を確認していただきます。
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STEP6本編集→試写テレビ番組の編集スタジオにて、編集・テロップ入れを行い、完成後、ご確認いただきます。
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STEP7音楽&効果音付け・ナレーション録りテレビ番組の音効スタッフが選曲し、ナレーション録りを行います。番組の音声編集を行うMAスタジオにお越しいただき、最終チェックをしていただきます。
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STEP8納品基本的に、ナレーション録りの翌日に納品いたします。
Q&A
よくあるご質問
Q. 採用動画を制作するメリットは何ですか?
プロの撮影・編集によってブランドイメージが高まり、求職者の「ここで働きたい」という意欲を引き出すことが可能です。
また、お店のリアルな姿を伝えることで、採用後のミスマッチを減らし、早期離職防止に貢献できます。SNSでの拡散も期待でき、より幅広い層へアプローチし、質の高い人材を効率的に獲得できます。結果として、費用対効果の高い採用が実現します。
また、お店のリアルな姿を伝えることで、採用後のミスマッチを減らし、早期離職防止に貢献できます。SNSでの拡散も期待でき、より幅広い層へアプローチし、質の高い人材を効率的に獲得できます。結果として、費用対効果の高い採用が実現します。
Q. どのような種類の動画を制作できますか?
主に3つの戦略的な動画があります。
【SNS/縦型ショート動画】
・目的: 認知度向上、幅広いリーチ、ターゲティング強化
・TikTok、YouTubeショート、Instagramなどで、まず興味を持ってもらうための動画です。
【社員の本音インタビュー動画】
・目的: 求職者が最も知りたい「社員のリアルな声」を伝える
・社員同士の座談会形式も可能です。普段の様子や人間関係、やりがいなども伝わります。
【採用ブランディング動画】
・目的: 認知度向上、共感の獲得、他社との差別化
・採用活動だけでなく、YouTube、ホームページ、集客、展示会など、様々な用途で長期的に活用いただけます。
【SNS/縦型ショート動画】
・目的: 認知度向上、幅広いリーチ、ターゲティング強化
・TikTok、YouTubeショート、Instagramなどで、まず興味を持ってもらうための動画です。
【社員の本音インタビュー動画】
・目的: 求職者が最も知りたい「社員のリアルな声」を伝える
・社員同士の座談会形式も可能です。普段の様子や人間関係、やりがいなども伝わります。
【採用ブランディング動画】
・目的: 認知度向上、共感の獲得、他社との差別化
・採用活動だけでなく、YouTube、ホームページ、集客、展示会など、様々な用途で長期的に活用いただけます。
Q. 採用ブランディング動画は、採用活動以外に活用できますか?
はい、多岐にわたる用途で長く活用できます。
・YouTube:チャンネルコンテンツとして活用。
・ホームページ:会社の顔となる映像として掲載。
・集客:お店の魅力や商品力をアピール。
・展示会:ブースでのプロモーションに。
・FC加盟店募集: 加盟希望者への訴求。
・社員教育:会社の理念や働き方を伝える教材に。
・YouTube:チャンネルコンテンツとして活用。
・ホームページ:会社の顔となる映像として掲載。
・集客:お店の魅力や商品力をアピール。
・展示会:ブースでのプロモーションに。
・FC加盟店募集: 加盟希望者への訴求。
・社員教育:会社の理念や働き方を伝える教材に。
Q&A
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申請可能業者一覧
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売るチカラ
【TVクオリティーの
高品質な動画制作を
低価格で実現!】
30年以上テレビ番組制作で培った取材力と構成力で、ストーリー性のある「心を動かす動画」をお作りし、お客様のビジネスを動かすお手伝いをさせていただきます。
・高視聴率賞 獲得
「土曜スペシャル」(2時間) 10年以上制作
・高視聴率賞 獲得
「ガイアの夜明け」高視聴率 歴代ベスト20
・報道番組
「特集コーナー」15年以上制作
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・報道番組
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